李莉，烟台大学生命科学学院1993级校友。1997年，进入绿叶制药集团工作。现任绿叶制药集团副总裁，分管人力资源、行政、信息、审计、公共关系等部门工作。
烟台市莱山区宝源路9号，是绿叶制药集团在烟台的办公地址。背傍凤凰山，四周植被茂密，这里被掩映在一片绿意之中。进入公司大门，便可以看到一片茂密整齐的竹林，竹林随风沙沙作响，让人在烟台八月的炎炎暑气中感受到扑面而来的生机和清凉。走进办公楼，浅蓝色墙面上绿叶制药的标志，简洁而醒目。现代、绿色、规范、高效，参观绿叶制药办公区的人很难不形成这样的第一印象。 面对面坐下，李莉温柔的微笑让彼此间的距离瞬间缩短。采访中，她时不时发出爽朗的笑声，冷静清晰的思维、热情自信的心态很难让人相信她曾是一个不擅与人交流的人。
1、大学的滋味
李莉在高中时便对生物充满了兴趣，听从了生物老师的建议，她选择了生物化工专业。刚进入大学，她的第一感觉是新奇。从学习到生活各方面都需要自己去安排的大学生活，让李莉对一切都充满了新鲜感。初入大学，李莉和很多同学一样，加入了社团。但后来，她愈发觉得自己性格内向、不擅社交，大二便退出了。“说来惭愧，从社团退出后，在学业上也很一般”，但是她的大学生活并没有虚度，同学间的友谊和生活中的种种乐趣让她的大学生活有滋有味，“我身边的同学都特别有意思”。
在那个物质条件相对较为匮乏的年代，李莉和同学们将“就地取材、一饱口福”的智慧发挥到了极致。九十年代年的东门，出去便是沙滩，还没有公路相隔。夏天，李莉会和同学到海边捡海鲜，总会收获很多蛤蜊。她们会把海鲜装到老式的铝制饭盒中，想办法煮熟，原汁原味的海鲜大餐是她学生时代的独家记忆。
“那时候的生活真的是充满了乐趣”，李莉回忆起在化学馆做毕业设计时的场景，“大家就像一个大家庭一样，我们总会偷偷地在实验室里煮吃的，老师来了，就赶紧藏起来，各种打掩护。”
李莉说，大学的趣事还不止这些。有一年冬天下雪，三元湖结冰了，一条鱼从冰面的破洞中跳了出来，掉在了冰面上。“我们看见了那条鱼就用脸盆装起来，拿到学校的小餐馆做菜一起吃了。”
和高中被各种考试填满的紧张生活不同，大学没有父母和老师的日日看管，属于自己的时间和空间突然多了起来。对于李莉而言，平静快乐的大学生活中，也有了一些充满惊喜的小插曲。
认为自己性格内向、文静的李莉，曾在院系社团负责人的鼓励和“重托”之下参加了演讲比赛。“当时他和我说：‘你一定要参加，你一定可以的’。我也是真的特别紧张，压力很大。但是当别人信任你的时候，你会发现其实有一种力量在推着你往前走。”
最后李莉参加了比赛，还“出乎意料”地获得了二等奖。如今回想起来，李莉感叹道：“其实有的时候，人对自己的认识不一定是最准确的。”而在之后的职业发展中，李莉也一直在突破对自我的认知。
2、捅破那层内向的窗户纸
1997年，李莉大学毕业。加入绿叶集团后，她从车间轮岗开始，成为了一名技术员。
“虽然后来改行做了人力资源，但我仍非常感谢母校四年生物化工专业的学习。正是因为这个专业背景，让我有机会加入绿叶，专业的学习与工作经历也对从事人力资源工作有非常大的帮助。”
隶属于绿叶生命科学集团旗下的绿叶制药集团，于1994年成立，李莉加入时，是公司成立的第三年。那时的绿叶制药员工仅有200多人，经过20多年的发展，绿叶制药所属的母集团——绿叶生命科学集团旗下已拥有制药、医疗以及生命科学新技术投资三大业务板块，产品及服务网络遍布全球80多个国家和地区，全球员工人数已超过一万五千人。
第一次去绿叶制药面试时，李莉便被这家公司员工的精神面貌吸引
“面试的地方是在一栋小红楼里，那一天有两个特别美丽的女员工，穿着好看的裙子，笑语盈盈地从楼里走出来。”她们阳光大方的精神面貌一下子打动了李莉的心，让她对这个公司充满了期待与好奇。
1997年，绿叶制药的管理体系就已经形成雏形，公司更是前瞻性地邀请了中国人民大学劳动人事学院的教授为企业搭建人力资源管理体系。绿叶制药对新进员工实行轮岗制，使得新员工能够快速了解公司的运作。入职的第一年，李莉便经历了从制造部到质量部化验室再到质量保证部等多次轮岗。“那一年，车间的各个岗位，我们基本上都走遍了。轮岗时间虽然短，却为我做人力资源奠定了最早的基础，让我对公司的业务有了比较全面的认知。”
同时绿叶制药还采用了内部竞聘机制。1998年，人力资源管理部门出现岗位空缺，已经在技术岗位工作了一年的李莉对新岗位产生了浓厚的兴趣，于是当机立断，抓住了这次竞聘的机会。也正是这一次尝试让她捅破了自己心中那层内向的窗户纸，打开了人力资源管理行业的大门。
2019年是绿叶制药集团成立的第25年，经历了二十多年的风风雨雨，公司能够一直走到现在，不断地做好、做大、做强，和它的经营理念——“创新”，是密不可分的。
正如李莉所说：“不仅技术上需要创新，管理上同样需要。”自98年改行从事人力资源管理，李莉便一直做到现在。在这21年间，从最初最简单的工资结算，到如今管理人力资源、信息、审计、行政、公关五个部门的工作，李莉不断地学习、积累，一次又一次突破自己的极限，向更高的山峰攀登。
到了2010年，李莉从事人力资源管理已经十几年了，正如她自己所说“感觉自己在这方面已经得心应手了。”也就在这时，她的上级对她说：“你要打开视野，走出绿叶、走出烟台，不能局限在这里。”于是凭借着公司提供的机会，李莉开始飞往北京、上海参加各种活动、论坛。“走出去以后会发现，自己其实是比较闭塞的，先进企业的管理理念和做法，打开了我对人力资源管理认识的另一扇窗。”李莉若有所思地说。 当李莉在负责集团人力资源管理工作多年之后，2017年，绿叶制药将更重的担子放在了她的肩上。李莉说：“公司用人也是很大胆，那一年决定把信息、审计、行政、公共关系这四个部门也交到我手上。这些岗位专业性很强，之前也没有接触过，我当时非常忐忑。毕竟从单一职能的部门负责人到管理多个职能部门的集团副总裁，跨度还是很大的。”
那段时间对李莉和她的同事来说都是很大的挑战：“所有的审批都要交到你这里，要签字的这个项目，如果不搞清楚来龙去脉是很难做决定的。我拿着笔的时候就在想：签的每个字都是责任。”
于是，李莉埋头学习了解这些部门的工作，过了大半年，她心里才慢慢有了底。“我终于有信心去做决策了，明白一个项目对于我们组织的价值和意义，以及到底应不应该做”，说到这里，李莉语气真诚，“也很感谢那段时间向我汇报工作的同事，他们很耐心，事无巨细地向我介绍，我觉得那时候他们其实就是在帮助和辅导我，尽管我是他们的上级。”
绿叶的发展对管理层提出了更高的要求，而李莉所带领的部门更是需要在公司的发展中谋势求变、不断完善。从内向腼腆的女大学生，到管理多个职能部门的集团副总裁，21年，李莉和绿叶一路成长走到现在。若说当初捅破那一层内向的窗户纸是无心之举，那么随后向她敞开的一扇又一扇大门，其实是她对自我主动的突破。时光的打磨，让她蜕变。
站在更高位置上的李莉希望能够看得更远。 高新技术的突飞猛进，时代的日新月异，让她感受到学习的紧迫性。去年，李莉向中欧国际工商学院递交了学习申请，如今她已就读快一年。在问及她为什么选择中欧时，她说：“25周年的时候，我们集团主席说，人这一辈子有非常重要的三件事：要去哪，怎么去，选择和什么人去。我一直在思考这句话的意义。”
中欧全球化的资源和老师，能够让李莉系统地了解外部的标杆企业和典范，全方位了解它们的管理模式、发展现状和趋势，这对于绿叶人力资源管理的创新有很大裨益。另外，学院中的同学有着不同的行业背景，彼此间的相互交流能够让她对于自己的职业产生更多新认识。
工作二十多年后，李莉重回校园，面对许多年轻优秀的新同学，李莉说：“和同学在一起交流、做课题，他们身上那种斗志和充沛的精力一直在感染着我，和他们在一起是一种互相影响、不断提升的过程。”现在，入学不足一年的他们已经着手开始做毕业课题，李莉在小组内担任课题组长，“现在，我们小组课题讨论，能从晚上8点一直讨论到半夜12点，大家都非常地投入，并且享受这个学习的过程。” 忙于工作和学习的李莉有时也会慢下来，舒缓压力、享受生活。她养了一条黑白色的边境牧羊犬，给它起名为“大依塔”。她的朋友圈里常常会有大依塔坐在草坪上、吐着舌头的呆萌照片。她还十分喜欢绿植，尤其钟爱多肉植物。她办公室的窗台上摆放了四五盆多肉，地上还有一个花架，也放满了各类植物，高低错落。
3、让别人更有价值是我们存在的价值
在绿叶制药的发展中，多年不变的是对使命、愿景的追求，其中最为核心的便是对人才的重视。2013年，为绿叶制药集团“2020战略目标”的实现做好人才储备工作，专门为绿叶集团量身打造人才的绿叶常青学院应运而生。
“绿叶常青学院的培养内容紧密结合企业的愿景目标与组织文化，更具定制化和针对性。”李莉说，绿叶常青学院常设的人才项目，会将人才分为三个阶梯，定制相应的培养课程与历练项目：“起航项目”针对目前尚不在管理岗位但有潜质的人才，“扬帆项目”针对一线管理岗位人才，“领航项目”针对总监及以上级别的高层管理人才。
在谈到自己工作时，李莉表示：“人力资源部门的存在是让别人更有价值，这也是这个部门存在的价值。”她认为在管理中，人力资源管理要做的是从公司的角度出发，考虑什么样的管理机制能够让员工在工作中获得成就感，从而激发员工的积极性，创造更高的绩效。
“成就员工是绿叶非常重要的经营理念，而人力资源管理工作的出发点和目的，就是让组织中的成员有成就感，让人才得到足够的重视，从而充分释放人才的潜力，发挥人才的价值。”在李莉看来，这些就是她工作的意义。
作为人力资源管理部门的负责人，李莉还有另一项任务：“我也要让我的同事有成就感，让他们知道自己的工作是很有价值的，这对于组织是很有帮助的。当他们的工作取得很好的成果时，我要去认可他们，不论是私底下还是在公开的场合，要对他们做出肯定。” 当让她用一个词来形容工作中的自己时，她毫不犹豫地说：“享受。享受工作中面对的各种问题，以及在解决问题的过程中帮助自己、他人、组织时所获得的成就感。”
1. 坚持学习，不要虚度时光，人一生每个阶段的时间都很宝贵，要抓住自己在每个阶段的时间去吸取各方面的知识。
2. 尝试突破，抓住任何可以锻炼自己的机会去锻炼自己，多尝试没有尝试过的东西，突破自己的思维定式。
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